Если нет 18-ти: что важно знать при устройстве на работу

Перед заключением трудового договора ребёнку следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, согласно Трудовому кодексу медосмотр нужно будет проходить ежегодно. При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет ребёнку трудовую книжку.

С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое
время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ; ч. 2, 4 — 6, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 №439-ФЗ).

В случае если у ребёнка не открыт индивидуальный лицевой счёт, сведения, необходимые для его регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, представляются в территориальный орган ПФР
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15).

Работодатель обязан соблюдать установленные требования в отношении труда несовершеннолетних:

— запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); — не вправе включать в трудовой договор условие об испытании;

— продолжительность рабочего времени должна быть сокращённой: для работников в возрасте до 16 лет

— не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет

— не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение
общего или среднего профессионального образования с работой;

— продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет 4 часа, от 15 до 16 лет — 5, от 16 до 18 лет — 7 часов. Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть ещё меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет — не более 4 часов;

— запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии);

— не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя;

— запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетней предельной нормы;

Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска;

— не допускается заключение договора о полной материальной ответственности.

Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного
правонарушения; расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

— родитель (попечитель) ребёнка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребёнка.